Empoderamiento y liderazgo de cambio

empower.jpgEl Empoderamiento es la facultad de dar poder a la gente para decidir y actuar con responsabilidad y compromiso. Constituye una herramienta fundamental para promover el liderazgo de cambio participativo, siendo la formación un elemento clave para transitar del tradicional paradigma de liderazgo autoritario, orientado a decidir, dirigir y controlar a la gente, anulando el verdadero poder individual y colectivo, hacia un liderazgo participativo centrado en una cultura inspirada en valores y conductas para ejercer con libertad, iniciativa, creatividad y autonomía. 

 

Empoderamiento o empowerment es una filosofía de vida y gerencial asociada a dar y ganar confianza, respeto por la gente y reconocimiento, creando un clima en el que la persona es importante, sea quien sea y ocupe el cargo que ocupe, conectando con sus inquietudes, expectativas...dificultades, obteniendo en consecuencia un clima de trabajo más abierto, cálido y humano.

En este proceso de cambio, los formadores y gerentes deben asumirse como coach, para facilitar el empoderamiento desde el ejercicio del aprender-haciendo, donde cada persona participa y su opinión es tomada en cuenta.

Un coach motiva y entusiasma a la gente, comunica una visión clara, articula, fomenta la comunicación, inspira y anima los logros, así como el dar y recibir feedback, inspira respeto y credibilidad, agradece el trabajo bien hecho, asegura la unidad de los equipos, reconoce y premia la eficacia, otorga responsabilidades a la gente, desarrolla sinergia con una precisa visión sistémica para constituir equipos de alto desempeño y líderes de cambio altamente competitivos y felices.

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